Empresas

Si está interesado en nuestros servicios o desea ampliar información, puede ponerse en contacto con nosotros:

Selección de Personal y Headhunting

Para Mirava Consultores el objetivo es la identificación del candidato idóneo que se ajuste tanto a la cultura de la Empresa como a los requerimientos del puesto. Para ello seguimos una metodología rigurosa:

• Recogida inicial de la información

  El objetivo de esta fase es conocer en profundidad el puesto de trabajo, la cultura de la empresa y las principales responsabilidades del puesto a cubrir. Por este motivo, realizamos entrevistas con diferentes personas de la empresa (Responsables de RRHH, Jefe de Departamento y / o Responsables de Línea, etc) paso esencial a la hora de determinar el perfil del candidato.

• Profesiograma / Perfil Competencial

  Requerimientos del candidato, tanto aspectos objetivos: edad, formación, experiencia, etc., como aspectos relativos a competencias, necesarios para la elaboración del perfil

• Reclutamiento y preselección de candidatos.

  En función de las necesidades del cliente y en base a nuestra experiencia, determinamos la estrategia más adecuada para la identificación de candidatos.

  1. Anuncios en prensa, portales de empleo. Asimismo, aconsejamos a nuestros clientes sobre los medios más efectivos en función de sus necesidades.
  2. Base de datos propia con más de 90.000 candidatos.
  3. Contactos con Bolsas de Trabajo y otras entidades.

  Preselección mediante entrevista telefónica.

• Selección
  • Aplicación de pruebas profesionales, situacionales y psicotécnicas.
  • Recogida de información a través de una entrevista en profundidad basada en incidentes críticos, centrada en la verificación y evaluación de la información recogida con anterioridad para compararlo con el Perfil Competencial previamente definido.
  • Evaluación Psicológica.
• Búsqueda directa (Headhunting)

  Gracias a nuestros años de experiencia podemos ofrecer a nuestros clientes los servicios de búsqueda directa de Directivos o Personal clave para la organización, con las garantías de éxito adecuadas. Garantizamos confidencialidad y discreción.

• Elaboración de informes

  Los informes incluyen la trayectoria profesional del candidato, su perfil competencial, su actitud y / o aptitudes para el puesto y sus aspiraciones profesionales.

• Seguimiento

  Una vez el candidato se incorpore, se hace un seguimiento durante los tres primeros meses para evaluar su integración y rendimiento: durante este período estamos a disposición del candidato y de la Empresa para cualquier consulta y / o asesoramiento. Si durante este período se produjera una baja del trabajador, por su bajo rendimiento o su falta de adaptación al puesto y / o la empresa, se comenzaría un nuevo proceso de selección sin coste adicional.

Selecciones para amplios colectivos

Mirava consultores, ha realizado diversas selecciones masivas de personal mediante pruebas psicotécnicas y entrevistas competenciales para todo el personal de diversas compañías, entre las que podemos destacar:

• Sector Transporte

  Para las líneas de Metro Ligero de Pozuelo de Alarcón – Boadilla del Monte, en Madrid y la línea experimental de Murcia capital, realizando la selección de todo el personal del área de operaciones (conductores, reguladores, responsables de línea, PCC, revisores, etc).

• Entidades Financieras y Telemarketing

  Selección de personal de Call Center, entre otras Entidades, Grupo Deutsche Bank, Grupo Citibank, etc.

Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

Identificar y definir los puestos de trabajo y las incidencias en la Organización y en el entorno en el que se desarrolla con el fin de conseguir una estructura más competitiva, además de conocer la importancia relativa de cada puesto.

Con el Análisis de Puestos podremos identificar su ubicación dentro de la empresa, su descripción genérica y especifica y los requerimientos del ocupante del puesto.

Para llevar a cabo una Descripción de Puestos seguiremos una Metodología previamente definida, de esta forma conoceremos los requerimientos del puesto (habilidades, competencias, grado de responsabilidad, condiciones físicas en las que se realiza, etc)

Y por último la Valoración de puestos, con el objetivo de diferenciar cualitativa y cuantitativamente entre los puestos que conforman la organización, para a partir de esas diferencias, determinar el valor que cada uno de ellos tiene para la misma.

Trabajo Temporal

A través de su Empresa de Trabajo Temporal, con Autorización Administrativa n º 28 / 0158 / 2003 concedida por La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid, Mirava Consultores le ofrece los servicios de trabajo temporal en los supuestos comprendidos en la Ley.

Mirava consultores, cuenta con un equipo profesional, de gran experiencia en el sector de Trabajo Temporal y en general en Consultoría de Recursos Humanos, que facilita la incorporación de candidatos aptos, para cubrir sus necesidades, tanto de trabajo temporal como indefinido.

El Objetivo de Mirava consultores es la identificación del candidato idóneo, que se ajuste tanto a la cultura de la Empresa como a los requerimientos del puesto.

Para ello seguimos una metodología rigurosa:

• Recogida inicial de la información:

  El objetivo de esta fase es conocer en profundidad el puesto de trabajo, la cultura de la Empresa y las principales responsabilidades del puesto a cubrir.

• Reclutamiento y Selección de candidatos:

  En función de las necesidades del cliente y en base a nuestra experiencia, determinaremos la estrategia más adecuada para la identificación de candidatos (Anuncios en prensa o portales de empleo, Base de datos propia con más de 100.000 candidatos, contactos con Bolsas de trabajo y otras entidades, etc.)

Ventajas de la Contratación a través de Trabajo Temporal:

• Eliminación de costes fijos de personal
• Eliminación de las tareas y costes administrativos.
• Eliminación de costes de bajas, absentismo, improductividad, facturándose únicamente las horas de trabajo efectivo
• Los candidatos incorporados son formados previamente en materia de prevención de riesgos laborales derivados de su puesto de trabajo y las medidas preventivas a adoptar.

En Mirava consultores, mantenemos contacto continuo con nuestros clientes, durante el desarrollo de cada uno de los servicios contratados y posteriormente, realizando seguimiento de los empleados puestos a disposición para comprobar su rendimiento y satisfacción por parte de la empresa usuaria.

Garantía de nuestros Servicios:

• Suscripción de Póliza de Responsabilidad Civil, que cubre los servicios de los trabajadores puestos a disposición.
• Cumplimiento de la Ley de Protección de Datos, mediante la realización periódica de auditorias externas.

Outsourcing

Hace referencia a la externalización de servicios, es decir, la subcontratación de operaciones de una compañía a empresas externas.

• La subcontratación representa la oportunidad de dejar en manos de compañías expertas la administración y el manejo eficiente de los procesos que no están ligados directamente con la naturaleza del negocio y que, por el contrario, permite reducir costes y reorientar los recursos internos e influir de manera significativa en su nivel de competitividad.
• El servicio de Outsourcing, es una relación a largo plazo y va más allá del apoyo puntual. En la medida en que el volumen de transacciones de una empresa aumenta, aparece la oportunidad de procesarlas por personal externo, y es ahí dónde se empieza a dar el verdadero Outsourcing.

Consultoría Integral de Empresas

Asesoramiento personalizado y global para la gestión financiera y de recursos humanos de la Empresa. (Administración de personal, Gestión por competencias, asesoramiento financiero, etc.)

Si le interesa alguno de nuestros servicios puede ponerse en contacto con nosotros: